在磨难中成长 从磨难中奋起丨订单多也着急,缺工人怎么办?大丰实业的这套组合拳很管用

2020-03-08 19:26:05 浏览量 4万

新蓝网-中国蓝新闻客户端3月8日讯(中国蓝融媒体中心浙江卫视记者顾宁馨杨意飞黄利伟宁波台余姚台)大丰实业是一家专业制作舞台机械类产品的高新技术企业,受疫情影响,企业复工以来,面临技术工种短缺难题,严重影响到生产订单的按时交付。面对困境,企业该如何化解眼下的这道难题呢?

走进大丰实业,实时滚动的大屏幕上显示,从几千万到几个亿,企业订单已排到下半年。但看着不断刷新的数字,分管生产的吴杰军十分着急。

浙江大丰实业股份有限公司生产副总监吴杰军:“宝鸡大剧院一个项目,将近5000万,要求是在5月底完成,现在我们生产压力相当大。”

吴杰军告诉记者,眼下,最着急的是5个价值都在5000万元以上的大项目。作为文体产业方案解决商,大丰的客户遍布各地,这场突如其来的疫情,让企业生产、运输、调试等产业链各环节,受到全方位打击。原本年后就是生产高峰,但企业推迟17天复工后,到岗员工只有六成。

浙江大丰实业股份有限公司机械舞台厂厂长周银辉:“疫情的影响,现在到岗的员工基本上是常驻余姚的,外地的员工几乎没怎么回来。”

为了赶进度,大年三十,大丰紧急成立16个疫情应对小组。听说有几十位精加工能手被困在河南老家,机械舞台厂厂长周银辉和助理就驾车14个小时,直奔1000多公里外的河南,一个个村子做工作。

周银辉:“我们都是一个村子一个村子地把员工接到上车点,如果我们不去的话,我想这五六十名员工估计到现在还回不来。”

除了制定返岗职工报销车费、返厂奖励、隔离补助等一揽子政策外,企业还想出“老乡带老乡”的法子,千方百计扩招。

吴杰军:“我们公司会对老员工进行奖励,你带一个老乡过来我给你奖励多少钱。”

复工一周后,大丰员工返岗率提升到八成。在车间装配组,不少新员工正培训上岗。

大丰实业机械金工厂加工中心员工陈洋:“培训了两三天,简单地熟悉之后就可以马上上手。”

可大家刚要舒一口气,企业担心的问题来了,宝鸡大剧院项目进度亮起了“红灯”。

浙江大丰实业股份有限公司生产副总监徐关尧:“关键零部件的加工,技术要求还是比较高的,数量还是紧缺。”

一边是熟练工缺口难以补齐,一边大项目交付在即,火烧眉毛的时候,眼前这台5米高的数控设备“临危受命”,这是去年底,企业新引进的第一台数控镗铣床。

大丰实业机械金工厂数控组员工诸科军:“加工起来比较方便,很多大型设备都可以一次性加工完成,一个人操作就可以了。”

徐关尧:“疫情情况下,倒逼我们去提速完成机器换人。”

把智能机器用起来,根据徐关尧的测算,企业生产效率反倒比去年同期要高两成。而这样的反转,不仅在生产环节。疫情期间,大丰升级了售后服务系统后台,成功实现跨省跨国设备远程调试;旗下六个停演的剧院,也首次尝试网上直播,在线人数破万人。

大丰文化传媒公司营销副总监史曼莉:“在线下演出暂时遇到困难的时候,我们也是被逼想出了这个创新的想法,对我们来说这是一个很好的机会,之前我们并没有想到用这种推广方法,效果特别好。”

从“机器换人”补齐制造短板,到产业链整体升级“触网”,这场疫情坚定了大丰转型升级的步伐。

浙江大丰实业股份有限公司总裁办主任苏彬:“成立一个新产业经济研究院,向文化高端制造产业的方向坚定走下去。”

来源:浙江卫视 编辑:陈洁
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